ES調査ー各種分析結果の特徴

●様々な角度から組織をチェック
　①満足度（平均値）トップ・ワースト
　②調査項目間の相関性を把握
　③部門間比較
　④従業員属性別満足度傾向
　⑤総合指標向上の観点での維持・改善項目を把握（満足度ポートフォリオ）
　⑥従業員の生の声を改善のヒントに（自由記入一覧）
　⑦組織タイプ傾向分析（組織文化診断）
●調査結果履歴で改善活動を評価

　様々な角度から組織をチェック

　①満足度（平均値）トップ・ワースト

　②調査項目間の相関性を把握

　③部門間比較

　④従業員属性別満足度傾向

　⑤総合指標向上の観点での維持・改善項目を把握（満足度ポートフォリオ）

満足度ポートフォリオとは、総合指標（総合満足度・eNPS）と各調査項目との関係性を統計的に分析し、調査項目を「早期改善」「改善」「重点維持」「現状維持」項目の4象限に分けたものです。

「早期改善項目」を把握して、改善施策を実施することが、満足度向上につながります。

「早期改善」や「改善」の象限に該当した項目については、どの項目をどのような優先順位で改善していくべきか右側一覧で知ることができます。

　⑥従業員の生の声を改善のヒントに

　　(1)自由記入結果一覧（全体）

　　総合満足度（※）を併せて出力し（赤枠部）、総合満足度別での自由記入内容から改善策のヒントを得る際に活用します。

（※）従業員エンゲージメント調査の場合には、推奨度を出力

　　(2)自由記入結果一覧（調査項目別）

　　「早期改善」「重点維持」項目を明記し（赤枠部）、これらの項目を中心とした満足・不満内容から、維持・改善策のヒントを得る際に活用します。

　⑦組織タイプ傾向分析

　調査結果履歴で改善活動を評価

　　●過去７年分の調査履歴を出力し、調査項目ごとに改善活動を評価します。
　　●履歴には、平均値の推移と事前に登録した経営層の想定値（基準値）との差異推移を出力します。

▼各種分析結果の説明資料は、以下よりお問い合わせ頂けますとダウンロードできます。