低価格で様々な角度から組織分析　従業員満足度調査（ES調査）サービス

～　従業員満足の向上が、業績向上の第一歩の理由　～

業績向上のためにも、従業員満足度調査（ES調査）を通じて従業員の思いや考えを知る
ことはとても大切になります。

働き方の多様性への対応や、人的資本経営に向けた組織の可視化ツールとして、
ES調査はとても最適です。

　　※従業員満足度は、英語では「Employee Satisfaction」と表記され、調査をその頭文字を取ってES調査と呼びます。

　　※人的資本経営とは、企業成長の根幹は人であり、人材の成長に注力することが未来を担保するという経営哲学に基づき、
　　　従業員に係る支出をコストと見なすのではなく、従業員を事業の価値を向上させる経営的な投資対象として位置づける経営です。

～　　当社ES調査サービスの主な特徴　　～

　当社サービスの監修者はこちらよりご確認いただけます。

　【分析結果の各種報告書】についてはこちらをご覧ください。

①　追加費用ゼロで調査項目を柔軟にカスタマイズ

②　「従業員」と「経営層（会社）の目標値」のギャップを把握

③　従業員エンゲージメント調査に適したeNPS測定に対応

　当社コラム【従業員エンゲージメントとは？　従業員満足度との違いは？　eNPSとは？】もご覧ください。

④　取り組みの優先順位をつけた改善着眼点（改善のヒント）

⑤　当社コンサルタントによる分析結果解説書（※オプション）

⑥　様々な角度から組織をチェック

　【分析結果の各種報告書】についてはこちらをご覧ください。

⑦　継続利用しやすい低価格設定

　　※表中の価格は、従業員数60名以下でWebでの回答の場合の基本価格です。

～　回答方法・結果提供方法　～

　　●回答方法
　　　・Web（PC、スマートフォン、タブレット）もしくは用紙よりお選びいただけます。
　　　・Webでの回答の場合は、入力途中でも保存でき、いつでも途中から再開可能です。
　　　・Webでの回答の場合は、回答者様の未入力または入力途中の場合の回答入力促進などを
　　　　当社にて全て実施しますので、ご担当者様の負荷を軽減し、回答率の向上も期待できます。

　　●調査期間
　　　・Webでの場合は、ご契約から報告書の提出までに、概ね１ヶ月としています。（目安値）
　　　・用紙の場合は、調査項目内容や従業員数に依存しますので、ご契約後にご回答しております。

　　●分析結果の提出方法
　　　・PDFファイルにてご提供しています。
　　　・用紙でのご提供も可能です。
　　　・EXCEL、用紙またはCSVでのご提供も可能です。

　　●ご契約前の標準調査項目のご提示
　　　・ご契約前に、標準調査項目を有償にてご提示しています。
　　　・但し、ご契約をいただいた際には、その分を差し引いた金額でのご契約となります。