「優秀な個人」だけでは成果は出ない ― 成功する組織・チームの本質とは？ 多くの企業が「優秀な人材の確保」や「ハイパフォーマーの育成」を目指して採用・人材開発に注力しています。しかし、それだけで本当に組織全体の成果は高ま […]
「モチベーション向上」の記事一覧
モチベーション3.0とは？｜理論の概要と職場への活用ポイント
はじめに 「社員のやる気が感じられない」「言われたことしかやらない」「定着率が悪い」――こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。このような問題の背景には、個人の資質ではなく、企業がどのようにモチ […]
エンゲージメントを正しく理解するには？｜本質は構造的な把握
従業員エンゲージメントとは？ 現在、人手不足が深刻化する中、採用だけでなく「モチベーションの向上」「定着率向上」などが経営課題として浮上しています。その根本要因のひとつが「エンゲージメント」の低下です。近年、多くの企業が […]
仕事満足の要因は？ 仕事満足度向上に向けた施策は？
仕事満足度とは 仕事満足度とは、従業員満足度の分類項目の１つです。 当社ES調査サービスでは、満足度分類中の「仕事内容満足度」と「自己成長満足度」に相当します。 ＜当社ES調査サービスでの満足度分類＞ 本記事では、「仕事 […]
職務拡大と職務充実 どのような時に有効か？
職務拡大 職務拡大とは 職務拡大とは、担当業務の種類を増やしたりする事で、多能工化も職務拡大の一種になります。 仕事のバリエーションを増やす事で、仕事に対しての飽きが少なくなったり、 職務拡大する前の仕事の重要性を実感し […]
