「優秀な個人」だけでは成果は出ない ― 成功する組織・チームの本質とは？ 多くの企業が「優秀な人材の確保」や「ハイパフォーマーの育成」を目指して採用・人材開発に注力しています。しかし、それだけで本当に組織全体の成果は高ま […]
「組織論」の記事一覧
モチベーション3.0とは？｜理論の概要と職場への活用ポイント
はじめに 「社員のやる気が感じられない」「言われたことしかやらない」「定着率が悪い」――こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。このような問題の背景には、個人の資質ではなく、企業がどのようにモチ […]
エンゲージメントを正しく理解するには？｜本質は構造的な把握
従業員エンゲージメントとは？ 現在、人手不足が深刻化する中、採用だけでなく「モチベーションの向上」「定着率向上」などが経営課題として浮上しています。その根本要因のひとつが「エンゲージメント」の低下です。近年、多くの企業が […]
組織改善はどこから手をつければよいか？ ～「組織の７S」フレームの活用～
はじめに 企業が継続的な成長・発展していくためには、組織の改善や改革は避けて通ることは出来ません。 従業員満足度調査などを通じて、組織の課題が明確化されたとしても、どのような優先順位で、改善に向けた施策を取り組むことが合 […]
快適な職場環境をつくるためには？ ～ハード面～
はじめに 従業員が多くを過ごす職場について、疲労やストレスを感じることの少ない快適な職場環境を形成していくことは極めて重要です。職場の快適性が高いと、労働災害の防止、健康障害の防止が期待できるだけではなく、職場の活性化に […]
活気に満ちた一体感のある職場作りに有効な施策
職場の一体感とは何か？ 現代の組織経営において、職場の”一体感”は、単なる仲の良さではなく、心理的安全性や信頼、尊重に支えられた「連携力」の核となるものです。企業が持続的に成果を上げるためには、職 […]
経営ビジョン・経営計画への共感が組織力を高める
経営ビジョン・経営計画の共有・共感の必要性 従業員にとって会社は、人生の中で多くの時間を費やす場所です。自身の人生・生活に大きく関係する会社 の経営をより身近に感じてもらい、モチベーションを高めて仕事のパフォーマンスを向 […]
仕事満足の要因は？ 仕事満足度向上に向けた施策は？
仕事満足度とは 仕事満足度とは、従業員満足度の分類項目の１つです。 当社ES調査サービスでは、満足度分類中の「仕事内容満足度」と「自己成長満足度」に相当します。 ＜当社ES調査サービスでの満足度分類＞ 本記事では、「仕事 […]
リーダーシップとは？ リーダーシップ 概論
リーダーシップとは リーダーシップとは ・部下などのフォロワーに意識の変化を積極的に促す行動 ・あるメンバーが集団内の他のメンバーの行動に影響を与えることによって、集団の目標達成を促すこと です。 また、リーダーシッ […]
